Sembilan Langkah yang orang sukses lakukan dengan berbeda oleh Heidi Grant Halvorson

9 thing successful people do differently adalah Buku yang diulas dalam Harvard Business Review (http://hbr.org/product/baynote/an/11065-PDF-ENG?referral=00504). Ditulis oleh Heidi Grant Halvorson seorang associate director for the Motivation Science Center at the Columbia University Business School.

Buku ini menjelaskan kenapa kita telah sukses meraih beberapa target yang telah kita tetapkan, tetapi ada juga target yang gagal ? Jika kita kesulitan menjawab hal tersebut , kita tidak sendirian. Orang-orang Cerdas, orang-orang yang perfeksionis juga bingung saat ditanya kenapa mereka berhasil dan kenapa mereke bisa gagal. Jawaban alamiah bahwa kita terlahir dengan kelebihan dan kekurangan hanya menjawab sebagian kecil potongan dari teka-teki. Faktanya dari riset puluhan tahun menemukan kesimpulan bahwa orang-orang yang sukses berhasil mencapai target mereka bukan karena siapa mereka tetapi lebih mengarah kepada apa yang mereka lakukan.

Berikut ini 9 langkah yang dilakukan Orang sukses yang berhasil mencapai Target Mereka :

Read Full Post »

Kekuatan Tekad

Dalam kehidupan sosial ber masyarakat sering kita melihat orang-orang yang dengan segala keterbatasan ekonomi masih mempunyai tekad yang kuat membantu sesama dan masyarakat. Ada sifat yang unik yang mereka miliki yaitu kekuatan Tekad yang mebuat mereka mampu bertahan dalam mengatasi segala kesulitan.

Dalam briefing kali ini akan kami bahas mengenai Arti Tekad, Kekuatan Tekad dan Manfaat dari Kebulatan Tekad. Sehingga kita mampu membentuk pribadi-pribadi yang berkekuatan Tekad untuk menjadi manfaat bagi masyarakat.

Definisi Tekad ada 3 point penting yaitu :

Read Full Post »

Psikologi Kebahagiaan

“Keyakinan bahwa sukses menjadi penyebab kebahagiaan (happiness) salah. Penelitian terkini dalam Psikologi Positif membuktikan yang benar adalah sebaliknya: kebahagiaanlah yang menyebabkan kesuksesan. Demikian ditandaskan oleh Shawn Achor dalam bukunya, The Happiness Advantage (2010). Achor adalah konsultan bisnis dan dosen mata kuliah Happiness di Harvard University, Amerika Serikat. Mata kuliah ini merupakan mata kuliah terfavorit di Harvard saat ini, mengalahkan mata kuliah Bisnis Internasional yang selama ini selalu menjadi primadona.

Read Full Post »

4 Type karyawan berdasarkan pencapaian Target

Di dalam dunia kerja kita menjumpai berbagai macam type pekerja dengan Beragam karakter mereka. Dalam kesempatan Briefing kali ini kita akan bahas beberapa Type karyawan berdasarkan pencapaian Target. Target disini saya bedakan  menjadi 2 yaitu Target Individu dan Target Team. Target individu adalah Target yang harus dicapai karyawan sesuai Job Description nya yang telah menjadi kewajiban karyawan sebagai ikatan kepada perusahaan. Target ini harus jelas karena akan menjadi penilai kinerja Karyawan secara individu. Sedangkan Target Team saya definisikan sebagai Target Unit atau Target Kolektif. Target ini dibebankan kepada Team sesuai dengan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan yang disepakati di Awal Tahun atau Perubahan Target yang disepakati Bersama.

Berikut ini saya detailkan 4 Jenis Karyawan Berdasarkan pencapaian Target Individu dan Target Team :

Read Full Post »

Team tanpa “T”

“T itu Trust, TRUST itu dibangun”

Didalam Teamwork yang baik mutlak diperlukan trust antara anggota team. Trust disini saya artikan sebagai komitmen tinggi untuk menjalankan apa yang sudah di amanahkan sesuai kesepakatan bersama. Saling percaya antara anggota team dengan anggota yang lain dan juga antara anggota team dengan team leadernya.

Ada 4 hal yang mendasar kenapa Trust diperlukan didalam teamwork

#1. Trust itu fondasi

Read Full Post »

5 Pilar Pembentuk Mental Juara

Sejak kita lahir kita sudah dihadapkan pada sistem persaingan atau kompetisi. Kita lahir di dunia adalah proses dari seleksi alam. Seleksi dari jutaan sperma yang berenang ke indung telur, siapa yang tercepat dialah yang akan survive, sementara jutaan yang lain mati dan tidak berkembang. Saat kita mulai bersekolah sudah dilakukan seleksi penerimaan siswa baru, sehingga kita adalah produk dari kompetisi kehidupan.

Dalam  dunia bisnis, fokus kompetisi adalah menghasilkan kualitas terbaik, memenangkan tender-tender bergengsi, juga memenangkan loyalitas pelanggan. Setiap pemain dalam kompetisi akan dinilai dan diukur sesuai standar yang telah disepakati bersama. Jika permainan yang anda ikuti adalah futsal (yang menjadi trend rekan-rekan team MK Surabaya) maka kumpulkanlah goal ke gawang lawan sebanyak-banyaknya. Jika goal anda lebih banyak maka anda akan menang. Jangan kumpulkan hal yang tidak dinilai misalnya jumlah kartu kuning atau jumlah kartu merah.

Dari ketatnya kompetisi yang kita hadapi sejak lahir maka perlu kita kembangkan Mental Juara, dan bukan sebaliknya sikap pesimis dan menyalahkan orang lain.

Read Full Post »

Angklung Inspiring Session 2012

Dalam setiap kesempatan dalam kegiatan apapun pasti banyak hal yang dapat kita pelajari. Seperti dalam acara gathering AD jawa timur yang diadakan tanggal 4 mei 2012 di hotel GH universal bandung . Mari membuka mata kita bahwa masih banyak pekerjaan yang harus kita lakukan. Bisnis telah berubah, sehingga mari kita segera merubah cara kita menjalankan bisnis dengan lebih baik.
Ada 4 pesan yang akan saya bahas untuk perkembangan perusahaan kita.

Pesan #1. Angklung inspiring session by motivator bapak Jaka Nugraha

Ada banyak hal yang dapat kita ambil makna saat kita memainkan angklung bersama.

Read Full Post »

The Secret

The secret adalah judul buku dan film the best seller international yang ditulis oleh ronda bryne. Buku ini menerangkan bagaimana cara kita agar mampu hidup bahagia berkelimpahan.

Ada rahasia besar yang ada di dunia ini yang hanya diketahui oleh orang-orang yang berkelimpahan/ orang kaya di dunia ini. Dari 96% dari total uang yang beredar di dunia ternyata hanya dipunyai oleh 1% orang. Dan sisanya 4% dari uang yg beredar menjadi milik 99% orang di dunia, termasuk saya :).

Read Full Post »

“Memperluas Zona Kenyamanan”

“Memperluas Zona Kenyamanan”

Kenapa judul dalam briefing kita kali ini adalah “Memperluas Zona Kenyamanan” ? sementara di banyak artikel lain kita dianjurkan untuk “Meninggalkan Zona Kenyamanan. Dalam Briefing kali in kita mencoba melihat dari dua sisi perihal Comfort Zone. Tidak hanya sisi negatif tapi juga sisi positif. Agar kita bisa mengambil sisi positif nya saja dan membuang sisi negatif. Hal itulah mengapa judul kita kali ini memperluas Zone Kenyamanan dengan mengganti efek negatif menjadi efek positif.

Arti Comfort Zone

Definisi:

Read Full Post »

5 Tips Mengalahkan Rasa Malas

Tidak ada orang yang malas, yang ada adalah orang yg tidak punya target, mereka tidak terinspirasi

By Anthony Robbin

Dalam kehidupan sehari-hari kita selalu dihadapkan oleh rasa malas, karena rasa malas adalah salah satu sifat dasar kita sebagai manusia. Dalam briefing kali ini kita akan bahas rasa malas yang ada dalam dunia kerja. Kita akan jelaskan sisi negatif rasa malas dalam dunia kerja. Serta kita sertakan beberapa tips sederhana untuk mengatasi masalah dalam dunia kerja.

Read Full Post »